Всякие бухгалтеры нужны

Вопреки рвению к расширению профзнаний, превалировавшему в денежных кругах в прошлые десятилетия, сейчас тенденция к специализации бухгалтеров делается все заметнее. Неповторимые навыки, которыми сейчас владеет эксперт в той либо другой отрасли, и на разных участках работы, разрешают решать многие задачи скоро и квалифицированно.

Ветви учета

С позиций работодателя существует два главных вида специализации бухгалтеров. В первом случае компания высказывает пожелание взять кандидата из той же отрасли, в которой осуществляет собственную деятельность. Во втором – требуется сотрудник, имеющий опыт ведения определенного участка либо вида бухгалтерского учета.

Нужно подметить, что отраслевая специализация не предполагает глубокое знание самой области рынка. В первую очередь, требования конкретного опыта обоснованы различием состава тех операций, каковые осуществляются в компаниях (к примеру, в банках, на производстве, в торговле и т.д.), и видами отчетности организаций.

«Тенденция к разделению труда бухгалтеров в компании, непременно, более актуальна для больших компаний, — подмечает Юлия Грибова, ведущий эксперт по подбору персонала департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ». — Особенно пользуются спросом бухгалтеры узкой профессии в банках, на производстве, в консалтинговых компаниях, а также в больших холдингах, поскольку эти компании трудятся с громадным числом клиентов и\или имеют бессчётный штат сотрудников» . М енее всего заинтересованность в узких экспертах заметна в мелких компаниях. В том месте необходимы по большей части бухгалтеры-универсалы, талантливые быть начальником (в качестве главного бухгалтера) и исполнителем в один момент.

Среди направлений специализации выделяют те участки, каковые имеют много объектов учета: реализация (в том случае, если компания имеет множество клиентов), зарплата – при громадном штате сотрудников, главные средства и товарно-материальные сокровища (ОС и ТМЦ) — при богатой номенклатуре. Помимо этого, раздельно разглядывают направления, каковые требуют углубленных особых знаний: налоговый учет, внешнеэкономическая деятельность (ВЭД), внутренний аудит, ведение личных финансов.

Участковый бухгалтер

Высшее образование дает студентам полный количество знаний по бухгалтерскому, управленческому и налоговому учету во всех областях и на любых участках. Но в отличие от теории на практике существует масса нюансов, знания которых и ожидает от кандидата работодатель.

Довольно специализации по участкам четко сформулировать главные требования к соискателю затруднительно, потому, что рамки должностных обязанностей в конкретных компаниях резко отличаются друг от друга. Так, рядовой бухгалтер может в зависимости от внутренней организации компании делать несложные подсчеты прибыли либо проводить экономический анализ денежной деятельности компании.

Но в случае если структура бухгалтерской работы в компании очень сильно разветвлена, то в качестве требований к «узким» бухгалтерам, в большинстве случаев, выделяют доскональное знание собственного участка. Согласно точки зрения финдиректора компании «Регламент» Нины Корниенко, при трудоустройстве ответственны навыки владения кодексом и ПБУ (Положения по бухучёту). «Не требуется не забывать их наизусть, — поясняет специалист, — нужно профессионально ими пользоваться, поскольку знать законодательство в совершенстве нереально, нормативы всегда меняются. Но принципиально важно мочь отыскать ответ на появившийся вопрос».

Обилие разных законов, актов, руководств в один момент есть как плюсом, так и минусом. С одной стороны, в них имеются указания по учету фактически всех вероятных операции. С другой – многие регламентирующие документы вступают между собой в несоответствие.

Оно со своей стороны может послужить обстоятельством конфликта уже с осуществляющими контроль органами. Непременно, не имея достаточного опыта, сложно найти оптимальное ответ для каждого случая. Бухгалтерия, как и юриспруденция, так многогранна, что новичок в ней легко «потонет».

Но наряду с этим эксперт может отыскать массу «лазеек».

Участки, для ведения которых чаще остальных нанимают отдельного сотрудника, – реализация, зарплата, налоги, главные средства и товарно-материальные сокровища. Нужно подметить, что уровень компенсации разнится в зависимости от деятельности работы компании и направления сотрудника.

Так, самый высокий уровень заработной плата у бухгалтеров, специализирующихся на налоговом учете: в торговле — 45000-55000 руб., на производстве — 55000 – 70000 руб. Начисления заработной соответствующие отчисления и платы имеют множество нюансов, охватить каковые не так легко. Исходя из этого предложения для знатоков в данной области также очень солидны – 40000 – 55000 руб. — и приблизительно однообразны во всех компаниях. Зарплата по учету реализации разнится еще и в зависимости от масштабов компании.

Нижняя граница — 35000 руб., а вот верхняя в торговых компаниях образовывает около 55000 руб., в производственных сейчас сформировалась на уровне 60000 руб. Большие холдинги потребуют владения Западными Стандартами Денежной Отчетности (МСФО) — и это еще одна респектабельная специализация. Эксперты с подобным опытом работы претендуют на заработную плат не меньше 70000 руб.

Погружение в отрасль

В случае если речь заходит об отраслевой специализации, то опыт имеет определяющее значение. Самый остро отличие в требованиях проявляется при подборе претендентов на руководящие посты, а также главбуха. Директор Центра делового обучения «БизнесГрад» Ирена Бетанова, говоря о требованиях к кандидатам на данную должность, подмечает, что изначально любого работодателя интересует наличие документов и профильного образования, подтверждающих квалификацию. В предстоящей оценке, согласно точки зрения специалиста, управление отталкивается от опыта, сравнивая имеющийся у кандидата с нужным. «Преимущество компания даст эксперту из той же либо схожей области бизнеса, — говорит Ирена Бетанова. — Наряду с этим принимается во внимание схема работы, масштабы компании, число агентов, с которыми осуществлялось сотрудничество.

Принципиально важно для работодателя да и то, какого именно примера использовалась совокупность: российского либо западного, был ли опыт внешнеэкономической деятельности».

Самый принципиальны в подборе, согласно точки зрения специалиста «ЮНИТИ», к примеру, производственные компании. «Они не просто стремятся подобрать кандидата из данного сектора бизнеса, вместе с тем обращают внимание на отрасль, к примеру — пищевая либо машиностроение, — говорит Юлия Грибова. — Это разъясняется сложной совокупностью учета, громадным количеством разных своеобразных бухгалтерских операций, вопросами нормирования».

Нужно подметить, что, в соответствии с требованиями, и уровень заработной платы главбуха в производственных компаниях выше. Лишь нижняя граница образовывает 70000 руб., а верхнюю обозначить весьма сложно. Одновременно с этим, к примеру, в торговле предложения составляют от 50000 руб. до 75000 руб.

Чтобы устроиться в данной отрасли, соискателю нужно будет продемонстрировать познание оборотов и, в случае если компания осуществляет торговые операции с зарубежными партерами, — знание правил ведения внешнеэкономической деятельности (ВЭД).

« Спрос на бухгалтеров с опытом работы в банке превышает предложение, — приводит примеры Юлия Грибова. – Но в их учете используются замыслы квитанций, очень сильно отличающиеся от принятых в иных видах деятельности. Исходя из этого, соглашаясь пригласить на работу эксперта из второй области, они будут вынуждены оставаться в «незащищенном» состоянии на период, нужный эксперту для опытной адаптации».

Согласно точки зрения Инны Матвеевой, сотрудника центра увеличения квалификации, начальника отдела образовательных программ Русской Школы Управления, «собственные взоры» на вопросы бухучёта в строительной отрасли. «Отличия обоснованы изюминками экономики и организации производства в данной области, — поясняет специалист. — К примеру, экспертам нужно быть близко привычным с способами формирования себестоимости строительства, учетом объектов недвижимости. Помимо этого, ответственны навыки сопровождения таких видов сотрудничества с партнерами как, подряд, субподряд, аренда, инвестирование, соинвестирование, уступка прав, лизинг».

Требования зарубежных компаний, как отмечают специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», схожи с отечественными. Но значительно чаще дополнительно нужно владение иностранным языком. В предложениях для сотрудников среднего звена эти компании, в большинстве случаев, сдержаны — минимальное соответствует среднерыночному, большое — 45000-50000 руб.

Но, если судить по солидному уровню компенсации для главбуха (от 70000 руб. и выше), делают упор на привлечении как раз высококвалифицированных управленцев.

Взор изнутри

Финансы — это та область, в которой не меньшее значение, чем опытные, имеют индивидуальные характеристики: порядочность, надежность и другие. «Любой работодатель ожидает от эксперта ответственности за собственный участок работы. Каждую цифру нужно осознавать и мочь растолковать, — говорит Нина Корниенко. — Это принципиально важно как для рядового сотрудника бухгалтерии, так и для главбуха. Последний, кроме профессиональной деятельности, выступает и как управленец, в особенности в больших компаниях, исходя из этого ему нужны кроме этого и соответствующие навыки».

В подтверждение Инна Матвеева говорит о взявших сейчас популярность сертифицированных программах увеличения квалификации для основных бухгалтеров. «В рамках этих занятий рассматриваются не только темы, которые связаны с функциональной деятельностью бухгалтеров, но и вопросы управления: личная эффективность главбуха, оптимизация структуры бухгалтерской работы, делегирование полномочий, мотивация, коммуникации, и неприятности сотрудничества с осуществляющими контроль органами. Это важно, потому, что знания, купленные на занятиях, разрешают совершенствоваться главбуху как начальнику», — поясняет специалист.

Серьёзны личностные качества и для подчиненных. «Как и в любой сфере, в бухгалтерии нужна командная работа, — поясняет Нина Корниенко, — исходя из этого начальнику нужно ориентироваться не только на профессионализм соискателей, но и на совместимость с коллективом. Довольно часто за недолгое время беседы с кандидатом нужно осознать, комфортно ли будет с этим человеком трудиться. К сожалению, от неточностей никто не застрахован. Лень, нечестность, безответственность выяснить «на глаз» не просто».

Исходя из этого, по словам специалиста, тяжело переоценить значимость испытательного срока, на протяжении которого и выявляются качества сотрудника.

Юлия Грибова соглашается, что людей на должности, предполагающие материальную ответственность, и необходимость общаться с налоговыми органами, страшно принимать на работу без определенных обеспечений их надёжности и компетенции. «Дополнительную уверенность в кандидате возможно взять, собрав с его прошлых мест работ, — поясняет специалист «ЮНИТИ». — Не обращая внимания на то, что отзывы довольно часто бывают эмоциональные, в большинстве случаев, они оказывают помощь собрать объективное вывод о эксперте».

Узкие тропы к громадным целям

Специалисты утешают, говоря, что у нас налогообложения и система учёта не самая сложная. Но на практике бухгалтеру досконально изучить все участки, и освоить практический опыт весьма сложно. Исходя из этого специализация, в особенности в больших компаниях, сохранится.

Но специалисты не рекомендуют принимать ее как догму, потому, что недочёты от для того чтобы разделения ощущают как эксперты, так и работодатели.

Непременно, каждая компания пытается подобрать работника, самый глубоко привычного с изюминками отрасли либо участка. Но многие специалисты считают, что специализация снижает опытный кругозор бухгалтера. И в этом — большой минус для работодателя.

Так как взаимозаменяемость сотрудников постоянно имеет значение для здорового функционирования компании.

С позиций эксперта самый страшна «узость» в вопросах карьерного роста. продвижение и Профессиональное развитие по должности сейчас тревожит не только молодежь, но и в полной мере зрелых соискателей. Но, по наблюдениям рекрутеров, узконаправленному бухгалтеру подняться на следующий уровень не так легко, в особенности в больших холдингах.

Так, о специализации скорее возможно сказать, как о промежуточном звене в карьере бухгалтера. Оценка ее необходимости, согласно точке зрения ряда специалистов, пара завышена. Нина Корниенко утверждает: «Имеется фундаментальные законы, на которых строится целый учет. И для специалиста серьёзнее общее познание, чем отраслевые нюансы, каковые возможно освоить в течение небольшого времени конкретно на рабочем месте». Как раз исходя из этого работодатель прежде всего обязан учитывать потенциал эксперта.

В сегодняшних условиях бурного развития и сопровождающей его нехватки опытных кадров начальник заблаговременно планирует кадровый резерв. Расширение компании, переход на другие виды деятельности — все это может «настойчиво попросить» от знаний новых и бухгалтера навыков. Так, предусмотрительные эксперты не останавливаются на изученной узкой сфере либо участке.

Финдиректор компании «Регламент» есть приверженцем освоения новой профессии на рабочем месте. Программа по расширению опыта бухгалтеров, которая была ею организована в компании, подразумевает перемещение сотрудников с участка на участок. «Важно, что работники конкретно на практике осваивают изюминке учета и решают настоящие неприятности как раз их компании, – поясняет преимущества Нина Корниенко. – Подводя результат проделанной работе, нужно подметить, что громаднейшей результативности достигали сотрудники, имеющие высшее профильное образование, дающее представление об неспециализированных экономических закономерностях».

Но не все работодатели готовы тратить время на обучение собственных сотрудников в «полевых условиях». Исходя из этого все большей популярностью пользуются тематические тренинги и краткосрочные курсы. «Особенность данных программ в том, что они вычислены на увеличение квалификации, а не на неспециализированный обзор, — поясняет Инна Матвеева. — У нас обучаются как «новички», так и весьма умелые эксперты, среди них и учители институтов. Они приобретают адаптированную практическую данные, которая разрешает решать появляющиеся неприятности в работе бухгалтера». На роль учителей приглашаются ведущие специалисты, каковые имеют персональный практический опыт, участвуют в консалтинге.

Наряду с этим формат тренинга разрешает не только приобретать теоретическую данные, но и отыскать ответ для конкретной задачи применимо к собственной компании.

Сейчас, благодаря формированию предпринимательства в стране, профессия бухгалтера вышла на новый уровень, заняв ведущие позиции во всех сферах бизнеса. Такое положение требует от экспертов важной подготовки, изучения неизменно совершенствующейся освоения и документальной базы IT. Тенденция к узкой специализации есть отражением потребности во все более глубоких знаниях в области экономики и финансов.

Рынок труда в отношении бухгалтеров достаточно стабилен, и, так, спрос на специалистов той либо другой профессии находит собственный предложение.

Юлия Винча, управляющий партнер департамента «Финанс» КЦ «ЮНИТИ»

Также читайте:

  • Вся правда о бизнес-тренингах
  • Вуаль манящих ароматов. История парфюмера Коти
  • Вячеслав Кулагин: Бензин дорожает из-за падения рубля
  • Вячеслав Кулагин: У России нет обязательств перед ОПЕК
  • В Японии невероятно все — даже магазины

Кто такая Елена Алешина и зачем нужен этот бухгалтерский канал?


Вам будет интересно, Подобрано именно для Вас:

  • Павел Скурихин: Сибири нужны спецтарифы на перевозку зерна

    Глава Российского зернового альянса (РЗС) Аркадий Злочевский объявил, что из всех федеральных округов России только в Сибирском наблюдаются кое-какие неприятности в связи низкой снегопадом и…

  • Увольнять россиян легче не станет

    Лишить работников права на полноценное выходное пособие по увольнению – такую меру по борьбе с кризисом внес в государственную думу большой бизнес. На взгляд специалистов Bigness.ru, это…

  • Тина Канделаки: секреты успешной карьеры

    У 35-летней бизнес-леди Тины Канделаки имеется чему поучиться – в первую очередь как стать свободной и уверенной в себе. Тина комфортно себя ощущает не только перед телевизионными камерами, но…

  • Какой бизнес открывать сегодня

    Русские предприниматели поведали, на чем на данный момент возможно получить деньги: 1. Вадим Дымов, снователь и обладатель компаний «Дымовское колбасное производство», «Суздальская керамика»,…

  • 28 простых способов стать умнее

    Исследователи из университета Виргинии узнали, что уже к 27 годам в работе мозга начинаются перебои, к 37 – значительно ухудшается память. Дальше мы просматривать не стали, опасаясь потерять…