Россияне попросят прибавки

Более чем половины трудящихся обитателей России в текущем году собираются просить об повышении заработной платы. Заявления о прочих сложностях и кризисе судьбы для наемных сотрудников звучат неубедительно. Они сами готовы поведать об удорожании и инфляции судьбы своим работодателям.

Но 20% россиян уверенный в бессмысленности просьб о увеличении жалования.

В большинстве случаев, милостей от работодателя не ожидают сотрудники с низкими доходами (до 15 тысяч рублей в месяц) — 23%. Среди тех, кто получает более 45 тыс. руб. в месяц пессимистов (либо реалистов) меньше — 19%. К тому же в том, что «просить ненужно», чаще остальных уверены трудящиеся россияне старше 50 лет (37%).

Такие результаты были взяты экспертами исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, по результатам опроса 5200 человек, имеющих постоянную работу.

Но целых 52% опрошенных сейчас уверены в том, что обратятся к управлению с предложением поднять размер заработной платы. Но наряду с этим большая часть потенциальных «просителей» не рассчитывают на большое увеличение заработной платы.

Лишь 9% готовы вести переговоры о увеличении заработной платы на 50% и выше. На 40%-50% сохраняет надежду при успешном финале переговоров 11% опрошенных. Любой четвёртый рассчитывает на увеличение в размере 20-30%, практически столько же (24%) сохраняют надежду на прибавку в 10-20%.

Как отмечается в изучении, мужчины чаще претендуют на заметное увеличение оклада: в случае если женщины по большей части планируют просить от 10 до 20%, то сильный пол — от 20 до 30%.

Весьма интересно оценить и доводы, которыми будут пользоваться сотрудниками для доказательства необходимости поднять зарплату . В целом, «просителей» возможно поделить на две многочисленные группы. Первая собирается указать на несоразмерность зарплаты с его реально делаемым качеством и объёмом.

Указывать на расширение объема и рост работы должностных обязанностей собирается 24% опрошенных. Еще 8% будет аргументировать необходимость увеличения заработной платы имеющимися опытными достижениями, о собственной высокой квалификации напомнят 6%, а высокий уровень качества работы отметят 4%. Еще 3% подчеркнут индивидуальные качества — ответственность, коммуникабельность, повиновение, целеустремлённость.

Вторая несколько опрошенных несобирается обращать внимание работодателей на личные успехи. Так 21% вычисляет достаточным основанием для просьбы о увеличении вознаграждения повсеместный рост стоимостей. «Всё дорожает: транспорт, аренда жилья, продукты питания»; «Инфляция… Всё дорожает, а заработная плат отстаёт!», приводит Superjob.ru комментарии опрощеных ответивших подобным образом.

Еще 3% россиян планируют напомнить руководству, что заработную плат в компании уже давно не повышали. А 23% приведут кое-какие другие доводы, а также связанные с конкретной трудовой обстановкой в конкретной компании. Это, например, улучшение денежного положения компании, выход страны из кризиса, появившаяся у них острая потребность в деньгах, отсутствие прогулов, окончание испытательного срока и другое.

Как отмечается в изучении, кое-какие и вовсе собираются обойтись безотлагательно: «Легко потребую, без аргументации!».

Также читайте:

Мелодрама МАЖОРКА (2016) русские фильмы HD / новинки кино 2016


Вам будет интересно, Подобрано именно для Вас:

  • Четверть россиян надеется на повышение зарплаты

    Практически четверть россиян, каковые имеют постоянную работу, рассчитывает на увеличение заработной платы в будущем году. К такому выводу в следствии опроса пришли специалисты Superjob.ru. В…

  • Маленькая зарплата стимулирует мозг

    Конфликты с управлением, маленькая зарплата и ее задержка, отсутствие карьерных возможностей чаще вторых факторов заставляют трудящихся по найму думать об увольнении. Дамы вспоминают об уходе с…

  • Увольнять россиян легче не станет

    Лишить работников права на полноценное выходное пособие по увольнению – такую меру по борьбе с кризисом внес в государственную думу большой бизнес. На взгляд специалистов Bigness.ru, это…

  • Почти треть россиян торгуют на работе

    Не забывайте, во времена застоя в каждой организации были работники, каковые иногда приторговывали дефицитным товаром — духами, обувью, кофточками, джинсами? Выясняется, тенденция не…

  • Компании увеличивают затраты на персонал

    Общероссийское изучение Kelly Services, совершённое в апреле среди 106 ведущих российских и западных компаний фиксирует тенденцию отказа компаний от консервативной политики в отношении…