Почасовая оплата труда: хорошо или плохо?

Как мы знаем, форма зарплаты возможно различной — к примеру, жёсткий оклад либо сдельщина… Сейчас на Западе, да и в Российской Федерации также, все чаще практикуется совокупность почасовой оплаты. Другими словами работник получает зароботную плату в зависимости от количества реально проработанных им часов. В таком подходе, непременно, имеются свои минусы и свои плюсы.

При так называемой бестарифной совокупности зарплаты доход каждого отдельного работника может зависеть не от его личного вклада, а от результатов работы всего предприятия либо подразделения, либо же количества фонда заработной платы. Но существует и тарифная совокупность, при которой оплата зависит от результатов работы конкретного сотрудника. Наряду с этим работник может получать зароботную плату за выполненный объем работы либо же за количество проработанного времени.

Просматривайте кроме этого: Работа на протяжении отпуска: правомерно ли?

Из-за чего работодатели используют почасовую форму оплаты? Это делается в тех случаях, в то время, когда сложно нормировать работу данного сотрудника. К примеру, он трудится не каждый либо неполный рабочий сутки, и результаты его труда не поддаются статистическому подсчету.

Так, переводчик приобретает оплату за количество переведенного текста, рабочий — за количество изготовленной продукции, а вот учители значительно чаще за количество часов совершённых занятий.

Почасовая оплата также возможно дифференцированной. К примеру, она может зависеть от квалификации сотрудника. Ясно, что доктор наук за час лекций получит больше, чем аспирант, а ставки звезд шоу-бизнеса за час выступления намного выше, чем у малоизвестных исполнителей. Наряду с этим цена часа работы возможно как фиксированной, так и зависящей от объёма и качества выполненных работ. Скажем, в случае если за данный час работник перевыполнил замысел, ему надеется повышенная оплата.

А вдруг сделал мало либо итог нехорошего качества, оплата может быть уменьшена.

Если вы трудитесь на предприятии, где практикуется почасовая оплата, то вам полезно будет знать, что тарифная ставка наряду с этим обязана рассчитываться с учетом минимального размера зарплаты . Помимо этого, по КЗОТу, рабочая неделя не имеет возможности быть больше 40 часов. Другими словами, в случае если у вас частичная занятость, работодатель может поделить сумму полного оклада на длительность рабочей недели, а после этого оказавшуюся сумму умножить на то количество часов, которое вы проработали — это и будет ваша ставка…

Еще по теме: Экономили на скрепках, сейчас — на конторах

Непременно, такая совокупность оплаты удачна в первую очередь для работодателя, поскольку, например, за отсутствие на рабочем месте он может тогда деньги не начислять. Потом, это хороший вариант оплаты при неполном рабочем дне либо семь дней, и при работе по совместительству. Это и приносит ощутимую экономию, и разрешает осуществлять контроль, как действенно сотрудники применяют собственный рабочее время.

Действительно, имеется тут и собственные "подводные камни". Так, почасовой тариф не всегда легко вычислить, а при фиксированной оплате без премии работа не всегда будет действенна. К тому же, нельзя исключать, что вам нужно будет тратиться еще на заработную плат человека, что начнёт заниматься учетом рабочего времени сотрудников.

А как быть самим работникам? Почасовая оплата может стать для вас хорошим вариантом, если вы желаете либо вам приходится трудиться в условиях неполной занятости. Это подойдет учителям, репетиторам, приходящим няням, домработницам, поварам, официантам, барменам, промоутерам, курьерам… Наряду с этим вы имеете возможность потребовать доплаты, скажем, за вечерние либо ночные часы, за выходы на работу в выходные дни либо праздничные дни… Кроме этого имеется суть договариваться о почасовой оплате при неравномерных рабочих нагрузках. К примеру, в начале месяца работы у вас практически нет, а в конце месяца ее навалом.

В случае если такая обстановка складывается неизменно, то возможно договориться о оплате и гибком графике за реально проработанные часы и дни. А в освободившееся время вы сможете заняться чем-то вторым.

Это весьма интересно: Российские и западные компании: главные отличия

Но не все возможно так радужно. В случае если вам назначают почасовой тариф при полной занятости, это угрожает тем, что в конце месяца у вас вычтут из заработной плата за опоздания либо затянувшиеся обеденные перерывы. Помимо этого, кое-какие работодатели вводят норму почасовой работы, и если вы не станете ее делать, то станете приобретать только минимальный тариф.

Не помешает кроме этого зафиксировать в трудовом контракте, что оплата вам начисляется пропорционально отработанному времени. Тогда вы сможете хоть как-то держать под контролем собственные отношения с работодателем.

Также читайте:

Почасовая оплата труда в США


Вам будет интересно, Подобрано именно для Вас:

  • Действуйте и анализируйте!

    10 способов повысить личную эффективность Для тех, кому недостает силы воли развивать личную эффективность, будут нужны простые рекомендации, каковые возможно освоить достаточно скоро и эффект…

  • Никита Масленников: Инвесторы плохо представляют качество российских активов

    Санкции, каковые были введены в отношении России властями США и Европейского союза, побудили западных инвесторов вывести капиталы из экономики нашей страны. Откуда возможно сейчас ожидать…

  • Увольнять россиян легче не станет

    Лишить работников права на полноценное выходное пособие по увольнению – такую меру по борьбе с кризисом внес в государственную думу большой бизнес. На взгляд специалистов Bigness.ru, это…

  • Тина Канделаки: секреты успешной карьеры

    У 35-летней бизнес-леди Тины Канделаки имеется чему поучиться – в первую очередь как стать свободной и уверенной в себе. Тина комфортно себя ощущает не только перед телевизионными камерами, но…

  • Налоги ИП 2016

    Начиная обсуждать налоги ИП, стоит сходу подчернуть, что ИП — это не юрлицо, а простое физическое, но с правом вести предпринимательскую деятельность (личный предприниматель). Именно поэтому…