Маленькая зарплата стимулирует мозг

Конфликты с управлением, маленькая зарплата и ее задержка, отсутствие карьерных возможностей чаще вторых факторов заставляют трудящихся по найму думать об увольнении. Дамы вспоминают об уходе с работы чаще мужчин, но и те и другие достаточно предусмотрительны: они готовы писать прошение об уходе лишь по окончании того, как отыскано новое место работы.

Десятая часть респондентов исследовательским центром Superjob.ru работников (10%) думает об увольнении ежедневно, а ещё 11% — по нескольку ежедневно. Большая часть из них будут считаться, что выбрали не ту опытную сферу, другие не смогут свыкнуться с отсутствием карьерных возможностей. Но кое-какие, не обращая внимания на жёсткое ответ расстаться с нынешним работодателем, уточняют, что, перед тем как уйти, они приложат все усилия, дабы подыскать себе новое место работы.

Раз в тридцать дней об увольнении вспоминают 14% трудящихся россиян, по большей части это происходит незадолго до зарплаты. Ещё 10% опрощеных думают на эту тему раз в полгода. Тех, кого подобные мысли тревожат только раз в год, не так много — 5%.

Помимо этого, среди тех, кто обдумывает собственное увольнение по нескольку ежедневно, преобладают россияне с низкими доходами — до 20 тыс. руб. в месяц (17%).

Но чаще остальных в ладу с работодателем находятся и респонденты, чей оклад превышает 50 тыс. руб. в месяц (20%). В целом об удовлетворенности собственной нынешней работой и сказали 16% трудящихся опрошенных, они и не думают поменять место мужчин и занятости среди довольных больше, чем дам (19% против 13%).

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 14% россиян: «Я не желаю писать заявление, но желаю трудиться в второй компании»; «Писать прошение об уходе я стану лишь тогда, в то время, когда определюсь с новым местом»; «В случае если задумаю увольняться, то уволюсь. А в игры я не играюсь».

К тому же, согласно данным изучения мотивации персонала международного рекрутингового агентства Kelly Services главными факторами лояльности работодателю остаются карьерный рост(31%) и повышение зарплаты (35%), а сотрудники активизировались в поиске новых мест работы.

Согласно данным изучения сейчас два из трех работников русских компаний готовы разглядывать предложения о смене места работы. Более того, многие уже покинули и нашли новые рабочие места. На фоне большого сокращения числа сотрудников, проработавших в компаниях 1-2 года и 2-5 лет, в 2010 году практически в два раза выросло количество тех, кто сравнительно не так давно приступил к выполнению собственных обязанностей — период 0-6 месяцев, говорится в материалах Kelly Services.

Это заставляет высказать предположение, что наровне со экспертами, поменявшими работу благодаря увольнений в кризис, увеличилось число тех, кто, переждав экономические потрясения, начал искать новые варианты продолжения карьеры.

Главными мотивам поиска новой работы опрошенные кроме этого именуют желание повысить уровень дохода (24%) и карьерные мысли (19%).

Наряду с этим без шуток потеряли собственные позиции нематериальные мотивы. В случае если в 2007 году каждый пятый сотрудник вычислял ответственным стимулом наличие дополнительных образовательных программ, то в 2010 году только 7% опрошенных придают значение этому фактору.

Лишь 10% кандидатов готовы обращать внимание на то, как им занимательна работа, для 7% серьёзен коллектив, еще 6% оценивают имидж компании. Главным же есть денежная и опытная стабильность: 34% опрощеных в первую очередь интересует зарплата и социальный пакет, 23% — возможности карьерного роста, 20% — условия труда.

Также читайте:

Маленькая зарплата — Люди в белых зарплатах — Уральские пельмени


Вам будет интересно, Подобрано именно для Вас:

  • Четверть россиян надеется на повышение зарплаты

    Практически четверть россиян, каковые имеют постоянную работу, рассчитывает на увеличение заработной платы в будущем году. К такому выводу в следствии опроса пришли специалисты Superjob.ru. В…

  • Компании увеличивают затраты на персонал

    Общероссийское изучение Kelly Services, совершённое в апреле среди 106 ведущих российских и западных компаний фиксирует тенденцию отказа компаний от консервативной политики в отношении…

  • Россияне попросят прибавки

    Более чем половины трудящихся обитателей России в текущем году собираются просить об повышении заработной платы. Заявления о прочих сложностях и кризисе судьбы для наемных сотрудников звучат…

  • Apple "взорвет мозг" акционерам

    В последних числах Февраля Тим и гендиректор Кук, поменявший на этом посту погибшего Стива Джобса, дал обещание, что в текущем году яблочная корпорация планирует взорвать мозг поклонникам…

  • Молодые кадры ищут зарплаты

    Зарплатные ожидания выпускников Институтов растут, но работодатели с радостью прибирают кадры. Треть выпускников рассчитывают на стартовый доход от 20 до 30 тысяч рублей, еще 20% — на 15-20…