Как защититься от увольнения - 18 декабря 2008 г.

Во времена кризиса работники и работодатели прибегают к разным уловкам, дабы обойти трудовое законодательство – последние придумывают умные методы избежать сокращения, а работодатели пробуют выдворить тружеников «не первой необходимости», дабы сократить затраты во время трудностей. Но, специалисты уверенны, что при юридическом рассмотрении таких вопросов и тем и вторым может угрожать ответственность впредь до уголовной.

Первое, что пришло на ум уже многим сотрудникам — пережить пара сложных недель на больничном. Так как, в соответствии с трудовому законодательству, расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя с беременными работниками и женщинами во время их временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Фонд социального страхования (ФСС), что разделяет с работодателями обязанности по оплате больничных страниц, прогнозирует в скором будущем эпидемию «воспаления хитрости». День назад, это сообщил советник главы ФСС Виктор Дубровский. Он подчернул, что и работодатели в сложившихся условиях выясняются заинтересованными во временном отсутствии собственных работников «по уважительной обстоятельству» — начальники многих компаний изыскивают методы сокращения затрат, а оплата больничного выгоднее, чем полноценная зарплата .

Но, как отмечает консультант группы подбора персонала кадрового центр «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова, в большинстве случаев работодатели не терпят обмана, и прибегать к «левым» больничным достаточно страшно — в лучшем случае, недобросовестный работник может отделаться штрафом.

«На мой взор, прибегать к таким мерам, во-первых, небезопасно для собственной репутации, а во-вторых, быть сокращенным значительно удачнее. Покажется свободное время, дабы заняться поиском работы, и деньги, дабы продержаться это время», — говорит эксперт Bigness.ru.

Представитель Столичного правового центра, захотевший остаться малоизвестным, так же отмечает Bigness.ru, что в случае если работник будет «пойман с поличным», то вряд ли его покинут трудиться дальше и уж точно покинут без положенного ТК выходного пособия.

По законодательству же применение поддельных документов может угрожать работнику кроме того уголовной серьезностью, установленной статьей 327 УК РФ. Как пояснил юрист Валерий Чернядьев, применение фальшивого документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыс. руб. либо в размере заработной платы либо какого-либо другого дохода осужденного за период до полугода.

«Так же попавшейся с фальшивыми документами человек возможно привлечен к необходимым работам на срок до двух лет, а в нехорошем случае кроме того арестом на срок от трех до полугода», — говорит он в интервью Bigness.ru.

Не считая умных уловок, по словам председателя совета директоров кадровой компании «Glasford International» Валерия Полякова, разгоряченные угрожающим увольнение работники на данный момент пробуют кроме того отстаивать собственные права в суде либо , призывая работодателя к соблюдению трудового кодекса. При чем обычно, обратившиеся в суд работники, кроме того при безотносительной правоте работодателя побеждают дела, в случае если документы об увольнении не оформлены работодателем в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права.

Но у работодателя также постоянно найдётся, чем припугнуть сотрудника с целью достижения собственной цели. Во время кризиса, дабы обезопасить себя от разбирательств, более сложного оформления документов и само собой разумеется от лишних затрат на выплаты выходного пособия, управление все чаще требует от работников, поставленных «в тёмный перечень увольняемых», написать прошение об уходе из компании самостоятельно. В то время, когда увольняемый отказывается, начинают звучать угрозы, что совершат аттестацию и работник ее не пройдет.

Но в этот самый момент нет места для паники. Писать заявление не следует, поскольку в случае если работник увольняется самостоятельно, финансовые компенсации ему не производятся. В случае если же увольнение состоится по инициативе работодателя, он выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного дохода.

В случае если в течение месяца работник не трудоустроился, оплачивается еще одна среднестатистическая заработная плата.

По словам Валерия Чернядьева, работодатель само собой разумеется вправе совершить аттестацию, но по ТК РФ сначала он обязан утвердить приказом положение о порядке проведения аттестации, где указываются категории работников, каковые подлежат аттестации, периодичность, сроки, все процедурные вопросы, и предусмотреть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Лишь в то время, когда все работники будут ознакомлены с положением, будут знать собственные права и обязанности, работодатель может приступать к процедуре аттестации, пояснят он.

В большинстве случаев, аттестация должна иметь место в отношении или всех работников организации, или в отношении определенной группы работников. В случае если работодатель принимает ответ об аттестации одного работника, это заведомо возможно разглядывать как метод давления на неугодного сотрудника.

Так же психолог Сергей Поляков отмечает, что работодатели довольно часто начинают, к примеру, накалять воздух и сказать о нехорошем денежном положении, о сокращении затрат.

«Оказывают моральное давление, и люди переживают, начинают поиск работы. Кто-то увольняется сам. А в действительности неизвестно, возможно, он и не лишится работы. Легко оказывается моральное давление на человека», — говорит он Bigness . ru .

Помимо этого, как отмечает представитель Столичного правового центра, направляться учитывать, что законодатели выделяют категории особенных сотрудников.

«Так, в Трудовом кодексе упоминается "преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата" (ст. 179 ТК). Речь заходит, к примеру, о тех, кто имеет более производительность труда и высокую квалификацию.

Кроме этого в разряд "неприкасаемых" входят работники, у которых в семье два и более иждивенца, дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-калеки до восемнадцати лет), сотрудники, взявшие на этом предприятии трудовое увечье либо опытное заболевание. Конечно и другие категории привилегированных работников, каковые предусматриваются коллективным соглашением организации», — поясняет он.

Кроме этого по законодательству так же нельзя увольнять работников, в момент нахождения их в отпуске и участвующих в коллективном трудовом споре либо забастовке.

Помимо этого, не следует забывать и об органах защиты. В случае если работник уверен в том, что его незаконно выгнали с работы, он неизменно может пожаловаться в инспекцию по труду либо в профсоюз — у них имеется методы обезопасисть «обиженного» работника и советом, и делом.

В случае если все же выгнали с работы, как отмечает Сергей Поляков, не следует сидеть в отчаянии, сложа руки.

«У нас фактически во всех городах имеется работы занятости, где и работу окажут помощь подобрать, и нужные направления переподготовки совершат, и, в случае если нужно, окажут помощь психолога», — рекомендует эксперт.

Еще один мелкий, но хороший момент – с нового года размер материальной помощи безработным увеличен до 850 руб. минимум, до 3400 руб. максимум. на данный момент минимальный размер материальной помощи безработным — 781 руб, 3124 руб. — большой.

Также читайте:

Выплата выходного пособия при сокращении штата


Вам будет интересно, Подобрано именно для Вас:

  • Потреблять в России стали меньше — 31 декабря 2008 г.

    Cтатистические эти говорят о том, что кризис уже заставил россиян пара поумерить собственные потребительские аппетиты. «Тлетворное» общество потребления западного примера в Российской Федерации…

  • В декабре поиски работы не актуальны

    В последнем месяце года предпраздничные хлопоты отодвигают поиск персонала и работы на второй план. В это время закономерно ожидать понижения рабочий активности как работодателей, так и…

  • Америка, Америка… Страна тотальной слежки без права на privacy

    Америка для многих есть примером соблюдения прав и свобод личности. Но как раз тут самоё широкое распространение взяла практика тотальной слежки компаний за сотрудниками. Новые разработки…

  • Кто превращает нас в "анонимных трудоголиков"?

    Довольно часто ли, уходя со работы, вы здороваетесь с ночными сторожами? Вас мучает бессонница, ужас перед будущим, раздражительность, вам неуютно в радостной, беззаботной компании? Вы…

  • Цены на квартиры могут упасть примерно на 10%

    Государственной дума ушла на каникулы весьма грамотно: спустя семь дней по окончании малоприятных законопроектов о замене льгот депутаты, не поленившись собраться 10 июля, одобрили во втором…